禾豐之聲

愛之翼,愛在禾豐

作者: 小禾 來源: 發布時間: 2019-12-19 14:23:58 瀏覽: 1400 字體大?。?a href="javascript:void(0)" id='fontSizeBig'>大號 中號 小號

“生活的確是黑暗的,除非有了渴望;所有渴望都是盲目的,除非有了知識;一切知識都是徒然的,除非有了工作;所有工作都是空虛的,除非有了愛?!薄o伯倫

這段話經常被董事長金衛東發到禾豐各個工作群,提醒全體禾豐人珍視“愛的力量”。

在禾豐,愛的體現和表達有很多種,而最直接、最眾所周知的就是代表“愛”的內部組織——“愛之翼”。

“愛之翼”成立于2007年,希望以此為契機,為全體禾豐人搭建奉獻、關愛的平臺,為勤奮好學的貧家子弟、出現意外的禾豐人家庭送去彼此之間的愛心和溫暖。盡綿薄之力,成同事之歡,解社會之憂。

今年“禾豐愛之翼基金會”成立已整整12年,共帶給967個員工家庭愛和溫暖,捐出366萬元人民幣。其中,2019年資助131名員工家庭,捐出40萬元,而這些資金都來自于禾豐管理者和員工的自愿捐贈。

“愛之翼”的成立源于禾豐對自己應承擔“責任”的認識,成立后禾豐人的積極響應、深度參與,被資助者的感恩、感謝讓禾豐感受到承擔責任原來就是幸福。

下面小禾采訪了幾位“愛之翼”的捐款者和被資助者,請他們談談真實感受。


長春禾豐食品生產工人  許維華:

首先,我要對公司的助學資助表示誠摯的謝意!謝謝!

我是長春禾豐食品的一名普通員工,由于家庭困難申請了助學金?,F在能得到公司的資助,心里萬分感謝!我相信在“愛之翼”的友愛幫助下,孩子一定會更加努力學習,因為這不只是物質上的資助,也是精神上的支持與鼓勵。今后,我也將以更加努力的工作來感謝公司對我的幫助。

最后,請允許我再次向公司表達最衷心的感謝與最誠心的祝愿:謝謝!祝長春禾豐食品:規模擴大,業務發展,生意興隆,財源廣進。


上海禾豐技術服務老師  翟金龍:

職業生涯難免會遇到抉擇,或好或壞,或喜或憂,猶如婚姻一般,都是本著從一而終的初心,只不過雙方不一定都能遇到對的人,不知道我的比喻是否恰當。就自己而言,我該慶幸甚至應該感恩,遭遇職業中年危機的難關,卻遇到了對的它——上海禾豐。

我叫翟金龍,2017年3月正式加入上海禾豐,成為上海禾豐豬料客服部的一名服務人員。一直以來我在平凡的崗位上兢兢業業,工作雖不出色,但能勉強勝任,腳踏實地做好本職工作。公司領導和同仁給予了無私的包容、理解和支持。日子過得簡單充實。正應了那句“不知道明天跟意外哪一個先來”,今年年初、農歷春節前,正值學生寒假,我大女兒身體出現異常,總感覺口渴,開始每天大量飲水,短短一個月不到,孩子體重降了十幾斤。孩子媽媽意識到不大對勁,這才打電話告知我。當時我正在常州一家豬場駐場,離公司放假還有一段時間,公司領導得知情況,第一時間準假特批。我帶孩子到我們當地一縣級醫院就診,很快結果出來了,醫生告訴我們孩子是1型糖尿病,需要馬上住院治療。當時我有些不知所措,在我的印象中,13歲的孩子怎么可能是糖尿???是不是醫院弄錯了?我和孩子她媽商議,決定帶孩子到更權威的醫院檢查,我們連夜趕赴寧夏醫科大學總醫院。進一步檢查確診,我女兒是1型糖尿病,醫生告訴我孩子酮體很高,再晚來幾個小時就會休克。冥冥之中上天眷顧我可憐的孩子,是生活教會她堅強、勇敢、樂觀向上。

安排好孩子的住院手續,醫生告訴我1型糖尿病的詳情,那一夜我在醫院的長廊徹夜未眠。一個13歲的孩子,如何面對終身注射胰島素的事實?而且每天多達3―4次的注射頻率,孩子還能不能上學?幼小的身軀,如此高頻率的注射,豈不是滿身傷痕?當著外人面每天露出肚皮,讓孩子還有什么隱私可言?這些都是接下來要面對的一道道溝坎。

住院治療期間,我女兒的大姨打聽到有一種隨身攜帶的胰島素泵,極大方便孩子的治療管控,只是價格不便宜。我的小家庭一家四口,孩子她媽全職在家照顧兩個孩子,說實話我一個人的收入,省吃儉用,維持生活勉強可以,遇到磕磕絆絆的難事,就有些為難。無奈我想到了求助公司,當時打電話給公司銷售總經理楊志勇。很快得到了公司的回復,公司HR第一時間給我申請“愛之翼”基金。

在我孤立無援時,公司“愛之翼”基金施以援手,扶危濟困。那一刻,我知道自己不是一個人在戰斗,公司是我最有力的后盾。那一刻,我暗暗發誓,只要公司不辭退我,我希望并且愿意在這樣的公司干一輩子。公司那種博愛、無私、包容、謙謙君子的情懷,深深感動著我。無以為報,只有腳踏實地干好本職工作。感謝“愛之翼”,感謝上海禾豐。


北京鶴來生產副經理  姚大山(右):

收到捐助后的感受萬分復雜,感恩、激動、高興、慚愧等等的詞語都不足以表達當時的心情。我的母親在2018年檢查出乳腺惡性腫瘤,屬于最嚴重的一種。當時的我突然覺得天一下就灰了,但是我不能表現出來,因為我要給母親力量與希望。但是說實話我當時也不知道以后會怎么樣,在2019年公司HR告訴我“愛之翼”的資助金下來了,一直以來壓抑在心里的種種場景突然都浮現在眼前,這一刻覺得天也沒有那么的灰,陽光也沒那么刺眼反而是暖洋洋地照在身上。感謝禾豐感謝全體禾豐人,是你們在困難時給予了我勇氣與力量面對以后的生活,是你們讓我覺得周圍的陽光在溫暖著我,我會繼續傳承“愛之翼”的精神與責任。


平原禾豐生產工人  禹麗(左):

自從2016年加入平原禾豐,我工作了快4年了,我還是一名享受禾豐“愛之翼”基金會資助的學生家長,感謝禾豐對我們貧困家庭的關注,讓孩子不因貧困而感到自卑。我一定會把這份愛變成將來對祖國、對社會、對平原禾豐的回報。萬語千言寫不盡感激之情,只能寄托于這份簡單的感謝信,我將用我最努力的工作為禾豐更加美好的明天助力。


鞍山九股河食品付貨臺班長  陳玉金:

我是一期生產付貨臺班長陳玉金。在今年高考過后,我的女兒考上了自己心中比較滿意的大學。我本人也是非常高興和欣慰,與此同時,“愛之翼”為考入大學的員工子女發放獎學金,這既是公司對員工辛勤付出的獎勵,也是對孩子們最美好的祝福和最殷切的期待,希望孩子們能夠珍惜進入高等院校學習的機會,學有所成,努力成為社會棟梁。在此,由衷感謝公司及公司領導的帶領,讓我們有機會在這個平臺上持續向上地發展。最后,也感謝領導的培養,讓我的能力得以提高。這并不是單純的物質獎勵,更是對我們精神上的激勵。

今后生活中,我會讓孩子努力學習,完成學業,不辜負公司給予的期望與關愛;工作上把自己所有的感謝化為日后工作的動力,用心做好自己負責的工作,為公司領導減輕壓力,給公司貢獻自己最大的力量!


長春禾豐員工子女  張繽予:

一個企業憑著執著的努力和追求實現理想固然值得驕傲。但是時代在日新月異地變化,科技與信息也在不斷地更新,這使得企業的競爭往往成了人才的競爭。一個充滿愛的集體,一個本著“以人為本”經營理念的公司必將在時代的大潮中脫穎而出。所謂“愛人者,人恒愛之。敬人者,人恒敬之”。我想“愛之翼”基金會絕不僅僅是一個慈善機構,它更是優秀企業文化的一部分。和諧促發展,企業如同員工的第二個家,唯有和諧才有蓬勃的生命力,唯有和諧才有立足長遠的基礎。我為禾豐領導者的高瞻遠矚所折服,同時為企業所倡導的回報社會的精神而感動!我伴愛啟程,勢必將愛之光延續。大學四年光陰荏苒,我一定不負眾望,努力學習,爭取成為一個對社會有用的人,從而回報禾豐牧業、回報社會。


海城新鴻尊達打包班班長  范思吉:

我是一名基層車間打包工人,2007年加入海城鴻尊達公司,在禾豐工作已12年,從2010年開始接觸禾豐的文化,通過員工大會和公司的一些宣傳,開始了解禾豐“愛之翼”基金會,它是可以幫助禾豐員工排憂解難的,每年的捐款可以幫助一些需要幫助的人,禾豐成立這樣的基金會是好事,作為禾豐的一份子,我感到驕傲。2010年至今,公司提倡員工自愿捐款,我每年都堅持捐款,我覺得這種扶困救助活動,可以幫助到一些需要幫助的同事,心里就很高興,雖然每年捐助的金額不多,希望盡自己的微薄之力,能幫助到需要幫助的人。我會繼續堅持每年捐款,幫助需要幫助的人,希望更多的困難群體能夠得到幫助!


都說文化的力量是無窮的,只有文化可以生生不息。

禾豐企業文化是什么,從禾豐人身上清晰可見。

小禾清晰地記得,2015年7月,董事長金衛東曾說到:“慷慨地做公益事業,個人卻極為節儉的企業家在企業界并不少見,包括比爾·蓋茨、李嘉誠等,都是我內心非常仰慕的企業翹楚,能夠與他們擁有相似的‘消費觀’,是我的榮幸。企業之財取之于民、受之于民,成長壯大后反哺社會自是必然,這也是我們努力奮斗的動力,更是禾豐存在的意義。沒有國家的進步就不會有企業的發展。我的幸福感并非來自高額的消費,而是來自于我和我的企業為這個社會貢獻了多少,包括好的產品、領先的觀念和直接的物質貢獻?!?/p>

作為一名禾豐人,小禾對禾豐宗旨與使命的認識有了更深的領悟。


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